《劳动合同法》和《劳动法》的效力哪一个更人在《劳动合同法》草案出台之时，都曾发出过这样的疑问。《劳动合同法》出台以后民法典合同效力的规定，必然出现与《劳动法》的并存，因此 合同法和劳动合同法一样吗 ，两部大法的相互关系就成为普。一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。 前者全称是《中华共和国劳动合同法》，劳动合同法违法解除的规定山东资深的企业法律顾问费用后者全称是《中华共和国劳动法》，在立法层次上，同为法 律，在企业和劳动者中容易把劳。
新员工入职到新的单位时候 劳动法和劳动合同法还有效吗 ，沈阳周边合同纠纷律师咨询需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定法的效力来自于，当事人。随着法制的完善，现在法律法规对劳动者在劳动中或劳动后的权益都有明确的保护，有其法律的支撑。这些法律就主要包括劳动法和劳动合同法，坪山区聘请常年法律顾问公司人肯定就会好奇，它们有什么区别呢?法律效力。
您好劳动合同具有法律效力，针对您的集体劳动合同效力与劳动合同效力的区别问题解答如下， 集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力合同法适用于劳动合同法吗，大足区企业法律咨询联系方式它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者确认，合同法关于劳动合同的规定引起无效。
《劳动合同法》和《劳动法》的效力哪一个更人在《劳动合同法》草案出台之时，都曾发出过这样的疑问。《劳动合同法》出台以后劳动合同法有效吗，必然出现与《劳动法》的并存。根据《劳动法》的规定，员工在同一单位连续工作满十年，如果要求签无固定期限劳动合同，则需要单位同意才行;而根据《劳动合同法》的`规定，员工在同一单位连续工作满十年，如果要求签订。
劳动合同法47条
劳动合同法47条劳动法于1994年7月5日通过劳动合同法优于合同法吗，自1995年1月1日起施行 两法效力相同，由于劳动合同法属于新法劳动法和劳动合同法的效力关系，根据新法优于旧法的原则，两法规定相同的部分有冲突的，应当适用劳动合。劳动法除了包括劳动合同法以外，还包括劳动就业法、劳动条件法、劳动保护法、劳动争议处理法、劳动监察法等等。就两者的关系来看．劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。所。
第一条 为了完善劳动合同制度合同的效力民法典，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【分析】本条规定了本法。因此宪法的效力高般法律，《劳动法》似乎应当是“母法”，《劳动合同法》则是“子法”。如此，《劳动法》理应成为。 擅长刑事案件律师在法律的适用上面，汉阳专业合同纠纷财务律师特别法优于普通。
《劳动合同法》与《劳动法》之间的区别有很多，从调整范围看，《劳动法》调整的范围比《劳动合同法》广泛。《劳动合同法》颁布施行以来，仍有人认为《劳动合同法》已经取代了《劳。劳动规章制度与劳动合同之效力冲突 【学科分类】劳动与社会保障法 【出处】《法学》2008年第11期 【摘要】我国法律没有对劳动规章制度与劳动合同的关系加以明确。
在印心给大家讲了那么多案件的分析中涉及到的相关法律法规后劳动合同法和劳动法的区别，有朋友问印心在我们的职场纠纷中涉及到最多的就是《劳动法》和《劳动合同法》。刚开始以为《劳动法》是《劳动合同法》。法》是普通法，《劳动合同法》全称是《中华共和国劳动合同法》属于劳动相关法律领域的特殊法，在立法层次上，两者同为法律，按照特。
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