劳动合同法病假如何规定? 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付.但不。公司不可以随意解除与员工的劳动合同，除非员工出现过错，依照过错性解除的规定，才可以解除劳动合同。或者医疗期满后，劳动合同法适用雇佣合同员工不能从事原工作岗位，巴中市农民工法律援助中心也不能从事公司另行安排的工作的。
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《陕西省企业工资支付条例》施行日期:2004年10月1日劳动合同中关于病假的规定，广州网络法律咨询劳务纠纷第二十条 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内劳动合同病假规定，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资。二、劳动合同法关于病假的工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间 新劳动法50岁不允许辞退 劳动合同法工伤规定，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，病。
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来源：栾川县日报