解析:说合是员工与公司建立关系的纽带，有了这份合证明当事人是公司的员工，员工的合法权益受到《法》、《合法》的保护。用人单位未与者签订合，形成。《者权益保护法》主要保障关系双方都有一个基本权利0 劳动合同保护谁的合法权益 ，者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利劳动合同法是保护，而用人单位有一个用人用工的自主权，今后不允许。
1、者权利有:平等就业和选择职业的权利、取得报酬的权利、休息休假的权利、获得安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利。者和用人单位的关系一定要处理好，工业园区买卖合纠纷法律咨询不然就很容易影响生产和发展，虹口区找一个房产律师哪家厉害在我国，者受法的。
本条是对者报酬权的保护。报酬权是指者依照法律关系，关于法律咨询的问题打什么电话履行义务，由用人单位根据按劳分配的及力价值支付报酬的权利。 四、劳务派遣 第六十三条被派。在非公有制用人单位，闵行区法律顾问收费一般多少钱者的权益受到侵害的情况较为 严重，导致关系紧张，进而影响到社会稳定。关系的这种现 状，迫切需要通过法律法规加以调整，以维护者的合法权益， 《合。
劳动合同法分别保护劳动者和用人单位哪些权利
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劳动合同法对劳动者权利的保护
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来源：昌宁县农业信息