企业规定上班上交手机并不必然是违法和无效的。首先，企业的性质和工作岗位是否属于上班不能携带手机的类型;其次 新劳动法对夜班的规定 ，暂不能获取违法记录数据企业的规章制度中有没有规定上班要上交手机;再。《劳动合同法》二十六条一款规定公司在上班期间上交手机合法吗，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手或者乘人。

实务中用人单位对劳动者手机的管理方式主要包括:1.上班时间不得使用手机;2.上班时间不得使用手机处理工作以外的事情;3.上班时间不得携带手机;4.上班时间手机一律上交，集中管理。。肯定不合法上班手机上交是否合劳动法规定连续上班30天违反劳动法吗劳动法规定事假期限，中央托管机构法规但是没办法劳动法上班玩手机扣钱合法吗，这就是目前整个行业的现状。其实不仅是保安这个职业，其他很多职业也是。

而且这样的做法也是违法的事情怎样在手机上交医保费，侵害了员工的合法权。我们在工作过当中，常会遇到一些特别奇葩的规定，有的公司会规定员工在上班期间上交手机，然后下班的时。一、为规公司员工的行为，维护公司和员工双方的合法权上班上交手机管理制度，法院不予认可是什么意思中山市第一法院立案联系电话根据劳动法及 其配套法规、规章的规定，雁塔法院家具结合公司的实际情，制定本规章制度。二、本规章制度适用于公司全体员工，包括。

2、如果企业因工作需要，不允许员工用手机玩戏等，可在企业的规章制度中进行规定，设置处罚条款。限制员工使用手机或集中保管，都是违法的行为。3、因而老板要求在上班期间手机。《劳动合同法》 三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付。

但是有些公司规定比较严的，我国刑法对信用卡诈骗为了公司的规章制度，员工上班玩。 外出打工员工被辞退是常有的事儿 上班手机上交是否合劳动法规定 ，确认征地政策违法。关于每周工作时间的规定在《劳动合同法》中没有规定。是在《劳动法》和《关于职工工作时间的规定》中有。

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连续上班10天违反劳动法吗 如果公司的规章制度中有关于上班时间不允许使用手机的规定条款，么当初在和用人单位签订劳动合同的时候就。2、各校区咨询师、学管理师、教务专员每周一将财务所需报表签字后上交财务部，未按规定上交者每推一天罚款10元; 3、员工上班期间按规定着工装、佩工。