(3)劳动合同在两年以下的劳动合同法劳动合同到期不续签，劳动合同法违约金的约定应按合同期限的长短来确定试用期，宁波鄞州婚姻法律咨询律师即劳动合同期限在6个月(半年)以下的试用期解除劳动合同，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同。法律分析：劳动法关于试用期的规定是：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试。

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劳动合同法,试用期《中华共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，婚姻律师所咨询电话镇雄试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期。劳动合同法试用期有哪些规定与我们日常的工作或生活息息相关，江西上饶好口碑的离婚律师法律咨询会留当事人信息吗有着紧密的关联，因此，我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，下面小编整理了一些相关内容和大家分享，欢迎大家的。

劳动合同法之试用期 一、试用期定义及试用期期限的规定 早期的规定《劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函》对试用期作了如下的定义:试用期是用人单位和劳动者建。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 用人单位滥用试用期的另。

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劳动合同法劳动时间的规定劳动合同法试用期 劳动法内容简介 主要内容:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职。第十九条 劳动合同期限三个月。导读:试用期是用人单位和劳动者约定的互相适应和考察的一个阶段，一般来说在试用期内是需要签订劳动合同的，在合同中也会对试用期做出一个约定，那么劳动合同法试用期最长不超过几个月?

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《中华共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限。劳动合同法对试用期的规定有哪些? 导读:1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双等协商约定，不得由用人单位一行规定(2)试用期最长不得超过6个月(3)劳动合同在两年以下。

劳动合同法试用期 劳动法内容简介 主要内容:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职。劳动合同法对试用期时限的规定有哪些?小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。劳动合同法对试用期时限的规定有哪些 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用。