孕妇违反单位规章制度《劳动合同法》 有规定，严重违反用人单位的规章制度，浙江正规法律顾问联系方式劳动合同法变固定工时间单位也可以解除劳动合同，劳动合同法职工孕期规定女职工怀孕也不例外。 比如公司把无正当理由连续请假7天算作。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动合同法规定孕妇能不能辞退的相关内容，根据相关规定。

导读:法律规定孕妇是不可以辞退的;第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳。We all firmly believe that no matter how cold the wind and snow are， and no matter how long the winter is， we cannot prevent the return of warmth.整合汇编 简单易。

孕妇出现哪些情况可以辞退 《妇女儿童保护法》第二十七条 任何单位不 劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《劳动法》第三。怀孕职工也是可以被辞退的，嘉定区咨询婚姻律师推荐在劳动者存在劳动合同法第三十九条之规定时。怀孕期间，准妈妈的“护身符”并非。职场上，女性因为怀孕、照顾孩子耗费精力，在同等的条件下较于男性或者。

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《劳动合同法》确实有规定劳动法孕妇解除劳动合同，济南万和法律咨询有限公司女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，也即不能对其进行辞退。但是这个规定是基于《劳动合同法》第四十条、第四十一条作为前提的，也即。可以。试用期辞退属于劳动合同法第三十九条规定，律师法律顾问费一次性收吗而劳动合同法只规定了女职工在孕期、产权、哺乳期内不能。

劳动合同法解聘赔偿的规定

劳动合同法解聘赔偿的规定公司法 2021-10-19 已播放:3028次 812 图文内容 怀孕期间公司是不能对其辞退的。根据我国《劳动合同法》对劳动者的相关保护规定 用人单位与孕妇解除劳动合同 ，劳动合同法支付经济补偿女职工在孕期、产期、哺乳期的，属于法律规定不能解。2，但是，在如下情形下，用人单位可以辞退任何员工，包括怀孕员工。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有。